Banner

Tera Solutions cung cấp cho khách hàng nền tảng quản trị doanh nghiệp toàn diện, giúp giải quyết hiệu quả các khó khăn mà doanh nghiệp đang phải đối mặt.

NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH VỚI TERA SOLUTIONS

<html>
 <head>
 <style>
.ck-editor__editable .todo-list .todo-list__label > input:hover::before,
.ck-editor__editable
 .todo-list
 .todo-list__label
 > span[contenteditable='false']
 > input:hover::before {
 box-shadow: 0 0 0 5px hsla(0, 0%, 0%, 0.1);
}
@media print {
 .page-break {
 padding: 0;
 }

 .page-break::after {
 display: none;
 }
}
</style>
 </head>
 <body>
 Trong bối cảnh ngày nay, hợp đồng lao động đóng vai trò rất quan trọng trong doanh nghiệp. Nó được coi là cơ sở để xây dựng một môi trường làm việc công bằng và ổn định. Vậy hợp đồng lao động (HĐLĐ) là gì? Cách xây dựng hợp đồng lao động chuẩn theo Luật như thế nào? Cùng tham khảo những nội dung chia sẻ sau đây của <a href="https://terasolutions.vn/">Tera Solutions</a>.<h2 style="text-align:justify;">I. Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là gì?</h2><figure class="image image_resized image-style-align-center" style="clear: both; text-align: center; margin: 0.9em auto; min-width: 50px; margin-left: auto; margin-right: auto; max-width: 100%; display: block; box-sizing: border-box; width: 1000px;"><img src="https://web-api.terasolutions.vn/assets/upload/guide/1709112914_hop-dong-lao-dong-hdld-la-gi.webp" alt="Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là gì?" style="display: block; margin: 0 auto; max-width: 100%; min-width: 100%; height: auto; width: 100%;" height="auto"><figcaption style="caption-side: bottom; word-break: break-word; color: hsl(0, 0%, 20%); background-color: hsl(0, 0%, 97%); padding: 0.6em; font-size: 0.75em; outline-offset: -1px; display: block;">Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là gì?</figcaption></figure>&nbsp;Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là một văn bản pháp lý quy định các điều khoản cùng điều kiện trong mối quan hệ lao động giữa người lao động và doanh nghiệp/ tổ chức sử dụng lao động.HĐLĐ thường ghi rõ các quyền và nghĩa vụ của cả hai bên. Trong đó nó bao gồm mức lương, thời gian làm việc, chế độ phúc lợi, và các điều kiện làm việc khác. Đồng thời, HĐLĐ cũng cung cấp cơ chế giải quyết các tranh chấp và cách kết thúc hợp đồng lao động.Có thể thấy một hợp đồng lao động ít nhất phải được xây dựng dựa trên những nguyên tắc sau đây:<ul style="list-style-type: disc;"><li style="text-align:justify;">Tự do, tự nguyện: là nguyên tắc cơ bản nhất, bao gồm tự do lựa chọn, tự do đàm phán, tự nguyện ký kết và tự do chấm dứt dựa trên quy định của pháp luật.</li><li style="text-align:justify;">Bình đẳng, tôn trọng: hợp đồng lao động sẽ khẳng định vị trí ngang hàng của 2 bên (người lao động và tổ chức sử dụng lao động) về mặt pháp lý.</li></ul><h2 style="text-align:justify;">II. Tầm quan trọng của HĐLĐ</h2><figure class="image image_resized image-style-align-center" style="clear: both; text-align: center; margin: 0.9em auto; min-width: 50px; margin-left: auto; margin-right: auto; max-width: 100%; display: block; box-sizing: border-box; width: 1000px;"><img src="https://web-api.terasolutions.vn/assets/upload/guide/1709113141_tam-quan-trong-cua-hdld.webp" alt="Tầm quan trọng của HĐLĐ" style="display: block; margin: 0 auto; max-width: 100%; min-width: 100%; height: auto; width: 100%;" height="auto"><figcaption style="caption-side: bottom; word-break: break-word; color: hsl(0, 0%, 20%); background-color: hsl(0, 0%, 97%); padding: 0.6em; font-size: 0.75em; outline-offset: -1px; display: block;">Tầm quan trọng của HĐLĐ</figcaption></figure>&nbsp;Hợp đồng lao động đóng vai trò quan trọng trong việc xác định và quản lý mối quan hệ lao động giữa nhà tuyển dụng và người lao động. Nó giúp làm rõ các quyền và nghĩa vụ của cả hai bên. Thông qua đó, HĐLĐ tạo ra điều kiện cho môi trường làm việc ổn định và công bằng để từ đó thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.Việc có hợp đồng lao động là cần thiết để bảo vệ quyền lợi của cả nhà tuyển dụng và người lao động. Hợp đồng này không chỉ xác định rõ các điều khoản về lương, chế độ làm việc và phúc lợi mà còn cung cấp cơ chế giải quyết tranh chấp, giảm thiểu rủi ro pháp lý cho cả hai bên.Theo đó, mọi đối tượng trong môi trường lao động, từ doanh nghiệp lớn đến cửa hàng nhỏ, từ nhân viên chính thức đến nhân viên thời vụ đều cần xây dựng hợp đồng lao động. Việc này đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quan hệ lao động, tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp và ổn định.<h2 style="text-align:justify;">III. Các bước xây dựng HĐLĐ cho doanh nghiệp</h2><figure class="image image_resized" style="clear: both; text-align: center; margin: 0.9em auto; min-width: 50px; max-width: 100%; display: block; box-sizing: border-box; width: 1001px;"><img src="https://web-api.terasolutions.vn/assets/upload/guide/1709113186_cac-buoc-xay-dung-hdld-cho-doanh-nghiep.webp" alt="Các bước xây dựng HĐLĐ cho doanh nghiệp" style="display: block; margin: 0 auto; max-width: 100%; min-width: 100%; height: auto; width: 100%;" height="auto"><figcaption style="caption-side: bottom; word-break: break-word; color: hsl(0, 0%, 20%); background-color: hsl(0, 0%, 97%); padding: 0.6em; font-size: 0.75em; outline-offset: -1px; display: block;">Các bước xây dựng HĐLĐ cho doanh nghiệp</figcaption></figure>&nbsp;Việc xây dựng hợp đồng lao động (HĐLĐ) cho doanh nghiệp đòi hỏi sự cẩn trọng và chú ý đến các chi tiết pháp lý và quy định lao động. Dưới đây là các bước cơ bản giúp doanh nghiệp có thể soạn thảo, xây dựng HĐLĐ theo đúng quy định của Pháp luật mà Tera Solutions sẽ chia sẻ đến bạn.Bước 1: Thu thập thông tin liên quan và cần thiết nhấtTrước khi soạn thảo hợp đồng, việc thu thập thông tin về nội dung giao dịch là bước quan trọng nhằm đảm bảo sự hiểu biết đầy đủ về thỏa thuận của các bên. Điều này giúp đảm bảo rằng hợp đồng sẽ phản ánh chính xác thoả thuận và cam kết của mỗi bên trong giao dịch.Bước 2: Điều chỉnh từng nội dung theo quy định pháp luậtKhi đã thu thập thông tin về nội dung giao dịch, người soạn thảo hợp đồng cần xác định loại hợp đồng phù hợp và tìm quy định pháp luật áp dụng cho từng nội dung. Quy định này đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo tính hợp lệ và hiệu lực của hợp đồng. Đồng thời, nó đảm bảo việc doanh nghiệp tuân thủ các nguyên tắc pháp luật và đạo đức xã hội.Ngoài ra, việc lựa chọn quy định điều chỉnh cho từng nội dung của hợp đồng là bước quan trọng, nhằm đảm bảo sự phù hợp và minh bạch trong mọi giao dịch. Tuy nhiên, người soạn thảo cần thực hiện việc chọn lọc và điều chỉnh lại các quy định pháp luật sao cho thể hiện được chính xác thoả thuận của các bên mà không vi phạm các quy định của pháp luật.Bước 3: Tiến hành soạn dự thảo hợp đồngKhi soạn dự thảo hợp đồng, người soạn có thể sử dụng các mẫu hợp đồng có sẵn để tiết kiệm thời gian. Tuy nhiên hãy chỉnh sửa kỹ lưỡng và kiểm tra từng điều khoản để đảm bảo tính đầy đủ và phù hợp với quy định pháp luật cùng như thoả thuận của các bên.Đồng thời, hợp đồng lao động được xây dựng phải đảm bảo rằng các thỏa thuận trong hợp đồng không vi phạm các quy định pháp luật và đạo đức xã hội, tránh những trường hợp khiến hợp đồng trở nên không có hiệu lực.Bước 4: Gửi dự thảo cho các bên kiểm tra và duyệtSau khi hoàn thành dự thảo hợp đồng, người soạn cần gửi cho các bên liên quan để kiểm tra và chỉnh sửa. Việc này đảm bảo tính chính xác và sự đồng thuận từ các bên. Khi các bên đồng ý với dự thảo, người soạn có thể tiến hành soạn bản hợp đồng chính thức.Trong bài viết trên, bạn đọc đã được tìm hiểu về hợp đồng lao động, tầm quan trọng của nó đối với doanh nghiệp. Đồng thời bạn đọc cũng được tham khảo cách xây dựng hợp đồng lao động cho doanh nghiệp theo quy định của pháp luật. Mong rằng những thông tin mà Tera Solutions nêu trên có ích cho bạn.
 </body>
</html>

Hợp đồng lao động quan trọng trong môi trường công bằng của doanh nghiệp. Khám phá cách xây dựng hợp đồng lao động chuẩn với Tera Solutions.

Hợp đồng lao động là gì? 4 Bước xây dựng HĐLĐ chuẩn cho doanh nghiệp

Bài viết tập trung vào cách quản trị nhân sự và cắt giảm nhân sự trong thời kỳ suy thoái kinh tế hoặc doanh nghiệp.

7 cách quản trị nhân sự và cắt giảm nhân sự trong suy thoái

<html>
 <head>
 <style>
.ck-editor__editable .todo-list .todo-list__label > input:hover::before,
.ck-editor__editable
 .todo-list
 .todo-list__label
 > span[contenteditable='false']
 > input:hover::before {
 box-shadow: 0 0 0 5px hsla(0, 0%, 0%, 0.1);
}
@media print {
 .page-break {
 padding: 0;
 }

 .page-break::after {
 display: none;
 }
}
</style>
 </head>
 <body>
 Trong thời đại kỷ thuật số, việc các doanh nghiệp chuyển đổi sang sử dụng các phần mềm HRM là việc cực kỳ cần thiết để tối ưu hoá việc quản trị nhân sự. Vậy phần mềm HRM là gì? Công cụ quản lý nhân sự nào hiện đang được nhiều doanh nghiệp tin dùng nhất? Trong đó có phần mềm Tera HRM. Cùng tham khảo ngay nội dung Tera Solutions chia sẻ ngay sau đây.<h2 style="text-align:justify;">1. Các tiêu chí để lựa chọn phần mềm HRM chất lượng&nbsp;</h2><figure class="image image_resized" style="clear: both; text-align: center; margin: 0.9em auto; min-width: 50px; max-width: 100%; display: block; box-sizing: border-box; width: 1002px;"><img src="https://web-api.terasolutions.vn/assets/upload/guide/1708766574_4-tieu-chi-de-lua-chon-phan-mem-hrm-chat-luong-nhat.webp" alt="4 Tiêu chí để lựa chọn phần mềm HRM chất lượng nhất " style="display: block; margin: 0 auto; max-width: 100%; min-width: 100%; height: auto; width: 100%;" height="auto"><figcaption style="caption-side: bottom; word-break: break-word; color: hsl(0, 0%, 20%); background-color: hsl(0, 0%, 97%); padding: 0.6em; font-size: 0.75em; outline-offset: -1px; display: block;">4 Tiêu chí để lựa chọn phần mềm HRM chất lượng nhất&nbsp;</figcaption></figure>Khi lựa chọn phần mềm HRM, bạn cần quan tâm đến một số tiêu chí quan trọng để đảm bảo rằng phần mềm bạn chọn có chất lượng phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp. Dưới đây là một số yếu tố bạn nên xem xét:<ul style="list-style-type: disc;"><li style="text-align:justify;">Trực quan, giao diện dễ sử dụng: Phần mềm HRM nên có giao diện người dùng trực quan và dễ sử dụng để nhân viên và nhà quản lý có thể tương tác một cách hiệu quả mà không cần đào tạo nhiều.</li><li style="text-align:justify;">Khả năng tùy chỉnh, linh hoạt theo nhu cầu của doanh nghiệp: Phần mềm quản lý nhân sự cần có khả năng tùy chỉnh để phản ánh chính xác các quy trình và chính sách riêng của doanh nghiệp, ví dụ như quản lý thời gian làm việc hay quy trình tuyển dụng…</li><li style="text-align:justify;">Tích hợp với nhiều ứng dụng trong việc quản lý nhân sự: Đảm bảo phần mềm HRM bạn chọn có khả năng tích hợp với các hệ thống khác trong tổ chức, chẳng hạn như phần mềm quản lý tài chính hoặc hệ thống quản lý tài nguyên doanh nghiệp (ERP). Điều này giúp doanh nghiệp đảm bảo dữ liệu được chia sẻ một cách hiệu quả và mượt mà giữa các bộ phận.</li><li style="text-align:justify;">Chi phí hợp lý, phù hợp với nhu cầu của doanh nghiệp: Phần mềm quản lý nhân sự phải có mức giá phù hợp với ngân sách của doanh nghiệp và cung cấp giá trị tương đương với số tiền đầu tư. Đặc biệt, bạn cũng cần xem xét cả chi phí triển khai ban đầu và các chi phí duy trì hàng năm.</li></ul>Bằng cách lựa chọn phần mềm HRM dựa trên các tiêu chí trên, doanh nghiệp có thể đảm bảo rằng họ đang đầu tư vào một giải pháp hiệu quả và phù hợp với nhu cầu của họ trong quản lý nguồn nhân lực.<h2 style="text-align:justify;">2. Những lợi ích khi sử dụng phần mềm Tera HRM</h2>Hiện nay trên thị trường có rất nhiều hệ thống quản lý nhân sự. Tuy vậy, phần mềm HRM được nhiều người tin tưởng bởi sự tiện lợi và hiệu suất nó đem lại thì chưa có nhiều. Và trong phần tiếp theo đây, chúng tôi sẽ giới thiệu đến bạn đọc một phần mềm quản lý nhân sự hiệu suất cao mà ít người review - Phần mềm Tera HRM.Tera HRM là gì?&nbsp;Tera HRM là một phần mềm quản lý nhân sự được phát triển bởi Tera Solutions. Được tạo ra với sự kết hợp của nhiều tính năng công nghệ tiên tiến, Tera HRM ứng dụng sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) và máy học (Machine Learning) để cung cấp các giải pháp hiệu quả cho việc quản lý nhân sự trong doanh nghiệp.<figure class="image image_resized" style="clear: both; text-align: center; margin: 0.9em auto; min-width: 50px; max-width: 100%; display: block; box-sizing: border-box; width: 1001px;"><img src="https://web-api.terasolutions.vn/assets/upload/guide/1708766798_gioi-thieu-ve-phan-mem-tera-hrm.webp" alt="Giới thiệu về phần mềm Tera HRM " style="display: block; margin: 0 auto; max-width: 100%; min-width: 100%; height: auto; width: 100%;" height="auto"><figcaption style="caption-side: bottom; word-break: break-word; color: hsl(0, 0%, 20%); background-color: hsl(0, 0%, 97%); padding: 0.6em; font-size: 0.75em; outline-offset: -1px; display: block;">Giới thiệu về phần mềm Tera HRM&nbsp;</figcaption></figure>&nbsp;Với đa dạng tính năng được tích hợp trên phần mềm, Tera HRM hỗ trợ tổ chức tối ưu hoá các quy trình liên quan đến nhân sự, bao gồm quản lý dữ liệu nhân viên, quản lý cơ cấu tổ chức, quản lý giấy tờ và hồ sơ nhân sự, chấm công và tính lương, tối ưu hoá quy trình tuyển dụng, cũng như cung cấp báo cáo và dự đoán về quản lý nhân sự. Tera HRM mang đến sự tiện lợi và hiệu quả cực kỳ cao cho các doanh nghiệp hiện nay trong việc quản lý nhân sự.Tera HRM có những tính năng nào?&nbsp;<figure class="image image_resized" style="clear: both; text-align: center; margin: 0.9em auto; min-width: 50px; max-width: 100%; display: block; box-sizing: border-box; width: 1000px;"><img src="https://web-api.terasolutions.vn/assets/upload/guide/1708767009_nhung-tinh-nang-uu-viet-co-trong-phan-mem-tera-hrm.webp" alt="Những tính năng ưu việt có trong phần mềm Tera HRM " style="display: block; margin: 0 auto; max-width: 100%; min-width: 100%; height: auto; width: 100%;" height="auto"><figcaption style="caption-side: bottom; word-break: break-word; color: hsl(0, 0%, 20%); background-color: hsl(0, 0%, 97%); padding: 0.6em; font-size: 0.75em; outline-offset: -1px; display: block;">Những tính năng ưu việt có trong phần mềm Tera HRM&nbsp;</figcaption></figure>&nbsp;Tera HRM là một phần mềm quản lý nhân sự (HRM) có nhiều tính năng hữu ích để hỗ trợ tổ chức quản lý nhân sự một cách hiệu quả. Một số tính năng chính của Tera HRM có thể kể đến như:<ul style="list-style-type: disc;"><li style="text-align:justify;">Quản lý dữ liệu nhân sự: Tera HRM cho phép tổ chức lưu trữ và quản lý thông tin cá nhân của nhân viên, bao gồm thông tin liên lạc, lịch sử làm việc, kỹ năng, kinh nghiệm…</li><li style="text-align:justify;">Quản lý cơ cấu doanh nghiệp: Tính năng này cho phép tổ chức quản lý cơ cấu tổ chức của mình, bao gồm các đơn vị, bộ phận…</li><li style="text-align:justify;">Quản lý giấy tờ, hồ sơ nhân sự: Tera HRM giúp tổ chức và quản lý các giấy tờ cũng như hồ sơ liên quan đến nhân viên, bao gồm hồ sơ về bảo hiểm, hồ sơ y tế, và các tài liệu khác.</li><li style="text-align:justify;">Hỗ trợ chấm công, tính lương: Tính năng này giúp tổ chức tự động hóa quy trình chấm công và tính lương cũng như các khoản phụ cấp khác cho nhân sự.</li><li style="text-align:justify;">Hỗ trợ tối ưu hoá quy trình tuyển dụng: Tera HRM cung cấp các công cụ để hỗ trợ quy trình tuyển dụng, chẳng hạn như đăng tuyển, sàng lọc ứng viên, quản lý phỏng vấn và quyết định tuyển dụng.</li><li style="text-align:justify;">Hỗ trợ báo cáo và đưa ra các dự đoán về quản lý nhân sự: Phần mềm này cung cấp các công cụ giúp báo cáo và phân tích dữ liệu nhân sự. Từ đó tổ chức có thể hiểu rõ hơn về nhân viên của mình và đưa ra các dự đoán về xu hướng cũng như cơ hội trong quản lý nhân sự.</li></ul>Những tính năng trên giúp Tera HRM trở thành một công cụ mạnh mẽ để tổ chức quản lý và tối ưu hóa nguồn nhân lực của mình.Lợi ích khi doanh nghiệp sử dụng Tera HRM?&nbsp;&nbsp;<figure class="image image_resized" style="clear: both; text-align: center; margin: 0.9em auto; min-width: 50px; max-width: 100%; display: block; box-sizing: border-box; width: 1000px;"><img src="https://web-api.terasolutions.vn/assets/upload/guide/1708767119_tai-sao-doanh-nghiep-nen-su-dung-phan-mem-tera-hrm.webp" alt="doanh nghiệp nên sử dụng phần mềm Tera HRM " style="display: block; margin: 0 auto; max-width: 100%; min-width: 100%; height: auto; width: 100%;" height="auto"><figcaption style="caption-side: bottom; word-break: break-word; color: hsl(0, 0%, 20%); background-color: hsl(0, 0%, 97%); padding: 0.6em; font-size: 0.75em; outline-offset: -1px; display: block;">Tại sao doanh nghiệp nên sử dụng phần mềm Tera HRM&nbsp;</figcaption></figure>Tại sao doanh nghiệp nên sử dụng phần mềm Tera HRM&nbsp;Việc sử dụng hệ thống quản lý nhân sự Tera HRM mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp. Cụ thể, doanh nghiệp có thể:&nbsp;<ul style="list-style-type: disc;"><li style="text-align:justify;">Quản lý nhân sự dễ dàng hơn: Tera HRM cung cấp các công cụ và tính năng giúp tổ chức quản lý thông tin nhân viên, quy trình tuyển dụng, chấm công, tính lương và các hoạt động quản lý nhân sự khác một cách hiệu quả và tiện lợi.</li><li style="text-align:justify;">Tiết kiệm thời gian, chi phí cho doanh nghiệp: Sử dụng Tera HRM giúp tổ chức tự động hóa nhiều quy trình liên quan đến nhân sự, từ việc xử lý hồ sơ nhân viên đến tính lương. Từ đó doanh nghiệp có thể giảm thiểu thời gian và công sức cần thiết cho các hoạt động này.</li><li style="text-align:justify;">Lập kế hoạch nhân sự ngắn hạn và dài hạn: Phần mềm này còn cung cấp các công cụ phân tích và dự đoán về nhân sự. Nhờ đó tổ chức có thể lập kế hoạch nhân sự một cách hiệu quả, từ việc dự báo nhu cầu nhân sự trong tương lai đến việc phát triển kế hoạch đào tạo và thăng tiến cho nhân viên.</li><li style="text-align:justify;">Tăng cường tương tác và giao tiếp trong doanh nghiệp: Tera HRM cung cấp các công cụ cho việc tương tác và giao tiếp giữa nhân viên và nhà quản lý, chẳng hạn như việc gửi thông báo, tin nhắn nội bộ đến việc tổ chức cuộc họp và trao đổi phản hồi. Điều này giúp tăng cường sự hiểu biết và tương tác trong tổ chức hiệu quả hơn.</li></ul>Như vậy, với những chia sẻ trên, có thể thấy phần mềm HRM đóng vai trò cực kỳ quan trọng và không thể thiếu trong môi trường kinh doanh hiện nay. Và với sự phát triển - tiến bộ của công nghệ, cùng nhu cầu chuyển đổi số hiện nay, các doanh nghiệp nên sử dụng phần mềm quản lý nhân sự như Tera HRM càng sớm càng tốt. Tera HRM sẽ là công cụ đắc lực cho doanh nghiệp để tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự và tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả nhất. &nbsp;&nbsp;
 </body>
</html>

Phần mềm Tera HRM là phần mềm quản lý nhân sự (HRM) có nhiều tính năng hữu ích để hỗ trợ tổ chức quản lý nhân sự một cách hiệu quả.

Tera HRM - Phần mềm HRM toàn diện, hiệu quả

HRM (Human Resource Management) là một phương pháp quản lý nhân sự hiệu quả, nó giúp các doanh nghiệp tìm kiếm và duy trì nhân tài.

HRM trong thời đại số: Giải pháp công nghệ cho quản lý nhân sự

<html>
 <head>
 <style>
.ck-editor__editable .todo-list .todo-list__label > input:hover::before,
.ck-editor__editable
 .todo-list
 .todo-list__label
 > span[contenteditable='false']
 > input:hover::before {
 box-shadow: 0 0 0 5px hsla(0, 0%, 0%, 0.1);
}
@media print {
 .page-break {
 padding: 0;
 }

 .page-break::after {
 display: none;
 }
}
</style>
 </head>
 <body>
 Quản lý nhân sự là một khía cạnh quan trọng trong hoạt động của bất kỳ doanh nghiệp hay tổ chức nào. Đây là quá trình quản lý và điều hành các nguồn lực nhân tài để đảm bảo hoạt động của tổ chức diễn ra thuận lợi và hiệu quả. Việc quản lý nhân sự đòi hỏi sự tập trung, kiến thức và kỹ năng để xây dựng và duy trì một đội ngũ nhân viên có năng lực và đóng góp tích cực vào sự phát triển của tổ chức. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về tầm quan trọng của quản lý nhân sự và cách thực hiện nó một cách hiệu quả.<h2 style="text-align:justify;">1. Quản lý nhân sự là gì?&nbsp;</h2><figure class="image" style="display: table; clear: both; text-align: center; margin: 0.9em auto; min-width: 50px;"><img src="https://web-api.terasolutions.vn/assets/upload/1717572445_quanlynhansulagi.webp" alt="Quản lý nhân sự là gì? - Tera CRM" style="display: block; margin: 0 auto; max-width: 100%; min-width: 100%; height: auto;" height="auto"><figcaption style="display: table-caption; caption-side: bottom; word-break: break-word; color: hsl(0, 0%, 20%); background-color: hsl(0, 0%, 97%); padding: 0.6em; font-size: 0.75em; outline-offset: -1px;">Quản lý nhân sự là gì?&nbsp;</figcaption></figure><h3 style="text-align:justify;">Khái niệm về quản lý nhân sự</h3>Quản lý nhân sự là quá trình quản lý và điều hành các nguồn lực nhân tài trong một tổ chức. Nó bao gồm các hoạt động như tuyển dụng, đào tạo, phát triển, đánh giá và thưởng cho nhân viên. Mục tiêu của quản lý nhân sự là xây dựng một đội ngũ nhân viên có năng lực và đóng góp tích cực vào sự phát triển của tổ chức.<h3 style="text-align:justify;">Tầm quan trọng của quản lý nhân sự</h3><ul style="list-style-type: disc;"><li style="text-align:justify;">Quản lý nhân sự có vai trò quan trọng trong hoạt động của bất kỳ doanh nghiệp hay tổ chức nào. Điều này được thể hiện qua các ảnh hưởng sau:</li><li style="text-align:justify;">Xây dựng và duy trì một đội ngũ nhân viên có năng lực: Quản lý nhân sự đảm bảo rằng các nhân viên được tuyển dụng và đào tạo đúng cách để có thể đáp ứng yêu cầu công việc và đóng góp tích cực vào sự phát triển của tổ chức.</li><li style="text-align:justify;">Tăng cường sự hài lòng và động lực của nhân viên: Việc quản lý nhân sự đảm bảo rằng nhân viên được đối xử công bằng và có cơ hội phát triển trong công việc sẽ tạo ra sự hài lòng và động lực cao trong công việc.</li><li style="text-align:justify;">Giảm chi phí và tăng hiệu quả hoạt động: Quản lý nhân sự giúp tổ chức tuyển dụng và duy trì nhân viên có năng lực, từ đó giảm thiểu chi phí liên quan đến việc tuyển dụng và đào tạo mới.</li></ul>Ngoài ra, nhân viên hài lòng và động lực cũng sẽ làm việc hiệu quả hơn, giúp tăng cường hiệu quả hoạt động của tổ chức.<h2 style="text-align:justify;">2. Các bước để thực hiện quản lý nhân sự hiệu quả</h2><figure class="image image_resized" style="clear: both; text-align: center; margin: 0.9em auto; min-width: 50px; max-width: 100%; display: block; box-sizing: border-box; width: 1000px;"><img src="https://web-api.terasolutions.vn/assets/upload/1717572572_cac-buoc-de-thuc-hien-quan-ly-nhan-su.webp" alt="Các bước để thực hiện quản lý nhân sự hiệu quả" style="display: block; margin: 0 auto; max-width: 100%; min-width: 100%; height: auto; width: 100%;" height="auto"><figcaption style="caption-side: bottom; word-break: break-word; color: hsl(0, 0%, 20%); background-color: hsl(0, 0%, 97%); padding: 0.6em; font-size: 0.75em; outline-offset: -1px; display: block;">Các bước để thực hiện quản lý nhân sự hiệu quả</figcaption></figure><h3 style="text-align:justify;">Bước 1: Tuyển dụng nhân viên</h3>Việc tuyển dụng nhân viên là một trong những bước quan trọng nhất trong quản lý nhân sự. Để tuyển dụng được nhân viên có năng lực, tổ chức cần có một kế hoạch tuyển dụng rõ ràng và hiệu quả. Kế hoạch này bao gồm việc xác định nhu cầu về nhân lực, đặc điểm và kỹ năng cần thiết cho các vị trí công việc, và các phương thức tuyển dụng phù hợp như đăng tin tuyển dụng, sử dụng dịch vụ tuyển dụng, hay tuyển dụng trực tiếp từ các trường đại học.<h3 style="text-align:justify;">Bước 2: Đào tạo và phát triển nhân viên</h3>Sau khi tuyển dụng được nhân viên, tổ chức cần có kế hoạch đào tạo và phát triển để giúp nhân viên nắm bắt công việc và phát triển kỹ năng trong quá trình làm việc. Đào tạo có thể được thực hiện thông qua các khóa học nội bộ, các chương trình đào tạo ngoài trường hay các hoạt động thực tế trong công việc. Ngoài ra, việc phát triển nhân viên cũng cần được quan tâm để đảm bảo họ có cơ hội thăng tiến trong công việc và đóng góp tích cực vào sự phát triển của tổ chức.<h3 style="text-align:justify;">Bước 3: Đánh giá và thưởng cho nhân viên</h3>Đánh giá và thưởng cho nhân viên là một phần quan trọng trong việc quản lý nhân sự. Việc đánh giá nhân viên giúp xác định hiệu quả công việc của họ và đưa ra các biện pháp cải thiện nếu cần thiết. Thưởng cũng là một cách để động viên và đánh giá công lao của nhân viên. Tuy nhiên, việc đánh giá và thưởng cần được thực hiện công bằng và minh bạch để tránh gây ra tranh cãi và ảnh hưởng đến môi trường làm việc.<h2 style="text-align:justify;">3. Các kỹ năng cần thiết cho quản lý nhân sự</h2><figure class="image" style="display: table; clear: both; text-align: center; margin: 0.9em auto; min-width: 50px;"><img src="https://web-api.terasolutions.vn/assets/upload/1717572629_cac-ky-nang-can-thiet-cho-quan-ly-nhan-su.webp" alt="Các kỹ năng cần thiết cho quản lý nhân sự" style="display: block; margin: 0 auto; max-width: 100%; min-width: 100%; height: auto;" height="auto"><figcaption style="display: table-caption; caption-side: bottom; word-break: break-word; color: hsl(0, 0%, 20%); background-color: hsl(0, 0%, 97%); padding: 0.6em; font-size: 0.75em; outline-offset: -1px;">Các kỹ năng cần thiết cho quản lý nhân sự</figcaption></figure><h3 style="text-align:justify;">Kỹ năng lãnh đạo</h3>Kỹ năng lãnh đạo là yếu tố quan trọng trong việc quản lý nhân sự. Một người quản lý nhân sự tốt cần có khả năng lãnh đạo để có thể hướng dẫn và động viên nhân viên, đồng thời tạo ra một môi trường làm việc tích cực và động lực.<h3 style="text-align:justify;">Kỹ năng giao tiếp</h3>Việc giao tiếp hiệu quả là một yếu tố quan trọng trong việc quản lý nhân sự. Người quản lý cần có khả năng giao tiếp tốt để có thể truyền đạt thông tin và ý kiến một cách rõ ràng và hiệu quả, đồng thời lắng nghe và đáp ứng các ý kiến của nhân viên.<h3 style="text-align:justify;">Kỹ năng giải quyết vấn đề</h3>Trong quá trình quản lý nhân sự, có thể xảy ra các vấn đề và mâu thuẫn giữa nhân viên. Người quản lý cần có khả năng giải quyết vấn đề để xử lý tình huống một cách hiệu quả và đảm bảo sự hài lòng của cả hai bên.<h2 style="text-align:justify;">4. Các công cụ hỗ trợ quản lý nhân sự</h2><figure class="image image_resized" style="clear: both; text-align: center; margin: 0.9em auto; min-width: 50px; max-width: 100%; display: block; box-sizing: border-box; width: 1001px;"><img src="https://web-api.terasolutions.vn/assets/upload/1717572702_cac-cong-cu-ho-tro-quan-ly-nhan-su.webp" alt="Các công cụ hỗ trợ quản lý nhân sự" style="display: block; margin: 0 auto; max-width: 100%; min-width: 100%; height: auto; width: 100%;" height="auto"><figcaption style="caption-side: bottom; word-break: break-word; color: hsl(0, 0%, 20%); background-color: hsl(0, 0%, 97%); padding: 0.6em; font-size: 0.75em; outline-offset: -1px; display: block;">Các công cụ hỗ trợ quản lý nhân sự</figcaption></figure><h3 style="text-align:justify;">Phần mềm quản lý nhân sự</h3>Hiện nay, có rất nhiều phần mềm quản lý nhân sự được phát triển để hỗ trợ tổ chức trong việc quản lý nhân sự. Các phần mềm này cung cấp các tính năng như quản lý thông tin nhân viên, quản lý tiền lương và thưởng, đánh giá hiệu quả công việc, và hỗ trợ trong việc lập kế hoạch đào tạo và phát triển cho nhân viên.<h3 style="text-align:justify;">Hệ thống quản lý hiệu suất</h3>Hệ thống quản lý hiệu suất là một công cụ hỗ trợ quản lý nhân sự quan trọng. Nó giúp tổ chức đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên dựa trên các tiêu chí đã được đặt ra và đưa ra các biện pháp cải thiện nếu cần thiết. Hệ thống này cũng giúp tăng cường sự minh bạch và công bằng trong việc đánh giá hiệu suất của nhân viên.Quản lý nhân sự là một khía cạnh quan trọng trong hoạt động của bất kỳ doanh nghiệp hay tổ chức nào. Việc thực hiện quản lý nhân sự hiệu quả đòi hỏi sự tập trung, kiến thức và kỹ năng để xây dựng và duy trì một đội ngũ nhân viên có năng lực và đóng góp tích cực vào sự phát triển của tổ chức. Hy vọng bài viết của <a href="https://terasolutions.vn/tin-tuc/giai-phap-crm/tera-solutions-khang-dinh-vi-the-tren-duong-dua-cong-nghe">Tera Solutions</a> này đã giúp bạn hiểu rõ hơn về tầm quan trọng của quản lý nhân sự và cách thực hiện nó một cách hiệu quả. &nbsp;
 </body>
</html>

Tầm quan trọng của quản lý nhân sự và những phương pháp hiệu quả để thực hiện các chiến lược giúp nâng cao hiệu suất làm việc.

Quản lý nhân sự: Tầm quan trọng và cách thực hiện hiệu quả

<html>
 <head>
 <style>
.ck-editor__editable .todo-list .todo-list__label > input:hover::before,
.ck-editor__editable
 .todo-list
 .todo-list__label
 > span[contenteditable='false']
 > input:hover::before {
 box-shadow: 0 0 0 5px hsla(0, 0%, 0%, 0.1);
}
@media print {
 .page-break {
 padding: 0;
 }

 .page-break::after {
 display: none;
 }
}
</style>
 </head>
 <body>
 Trong xu thế phát triển hiện nay, việc các doanh nghiệp chuyển đổi sang sử dụng các phần mềm HRM là công cụ cực kỳ cần thiết để tối ưu hoá việc quản trị nhân sự. Vậy phần mềm HRM là gì? Công cụ quản lý nhân sự nào hiện đang được nhiều doanh nghiệp tin dùng nhất? Cùng tham khảo ngay nội dung Tera Solutions chia sẻ sau đây.<h2 style="text-align:justify;">1. Phần mềm HRM là gì?</h2>Định nghĩa phần mềm HRM&nbsp;&nbsp;<figure class="image image_resized" style="clear: both; text-align: center; margin: 0.9em auto; min-width: 50px; max-width: 100%; display: block; box-sizing: border-box; width: 1000px;"><img src="https://web-api.terasolutions.vn/assets/upload/guide/1708761751_dinh-nghia-phan-mem-hrm.webp" alt="Định nghĩa phần mềm HRM" style="display: block; margin: 0 auto; max-width: 100%; min-width: 100%; height: auto; width: 100%;" height="auto"><figcaption style="caption-side: bottom; word-break: break-word; color: hsl(0, 0%, 20%); background-color: hsl(0, 0%, 97%); padding: 0.6em; font-size: 0.75em; outline-offset: -1px; display: block;">Định nghĩa phần mềm HRM</figcaption></figure>&nbsp;HRM là viết tắt của từ tiếng Anh “Human Resource Management”, có nghĩa là quản lý nhân sự. Đây là hoạt động quan trọng trong bất kỳ doanh nghiệp nào. Nó giúp doanh nghiệp thu hút, xây dựng, giữ gìn và phát triển nguồn lực lao động phù hợp trong tổ chức.Phần mềm HRM là hệ thống quản lý nhân sự được thiết kế để quản lý và tối ưu hóa các quy trình liên quan đến nguồn nhân lực trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Phần mềm quản lý nhân sự HRM thường cung cấp các tính năng như quản lý thông tin cá nhân của nhân viên, quản lý thời gian làm việc, quản lý lương thưởng, quản lý hiệu suất, đào tạo và phát triển nhân viên, cũng như các tính năng khác để hỗ trợ các bộ phận nhân sự trong việc thực hiện các nhiệm vụ của họ một cách hiệu quả và hiệu suất.Phần mềm HRM có những tính năng nào?Phần mềm HRM thường cung cấp một loạt các tính năng để quản lý nguồn nhân lực và tối ưu hóa các quy trình liên quan đến nhân sự trong tổ chức. Dưới đây là một số tính năng phổ biến mà phần mềm quản lý nhân sự có thể cung cấp:<figure class="image image_resized" style="clear: both; text-align: center; margin: 0.9em auto; min-width: 50px; max-width: 100%; display: block; box-sizing: border-box; width: 1001px;"><img src="https://web-api.terasolutions.vn/assets/upload/guide/1708761880_nhung-tinh-nang-thong-minh-cua-phan-mem-hrm.webp" alt="Những tính năng thông minh của phần mềm HRM " style="display: block; margin: 0 auto; max-width: 100%; min-width: 100%; height: auto; width: 100%;" height="auto"><figcaption style="caption-side: bottom; word-break: break-word; color: hsl(0, 0%, 20%); background-color: hsl(0, 0%, 97%); padding: 0.6em; font-size: 0.75em; outline-offset: -1px; display: block;">Những tính năng thông minh của phần mềm HRM</figcaption></figure><ul style="list-style-type: disc;"><li>Quản lý thông tin nhân viên: Lưu trữ và quản lý thông tin cá nhân, thông tin liên lạc, lịch sử làm việc của nhân viên.</li><li style="text-align:justify;">Quản lý thời gian làm việc: Theo dõi giờ làm việc, nghỉ phép, ngày nghỉ, và tính toán lương dựa trên dữ liệu về thời gian làm việc.</li><li style="text-align:justify;">Quản lý lương và phúc lợi: Tính toán và quản lý lương, tiền thưởng, phúc lợi, bảo hiểm, và các khoản chi phí khác liên quan đến nhân viên.</li><li style="text-align:justify;">Quản lý hiệu suất: Theo dõi và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, thiết lập mục tiêu, và tổ chức các cuộc trao đổi phản hồi.</li><li style="text-align:justify;">Quản lý đào tạo và phát triển: Theo dõi lịch sử đào tạo của nhân viên, quản lý các khóa học đào tạo, và phát triển kế hoạch đào tạo.</li><li style="text-align:justify;">Quản lý tuyển dụng và tuyển dụng: Đăng tuyển, quản lý ứng viên, lên lịch phỏng vấn, và theo dõi quá trình tuyển dụng.</li><li style="text-align:justify;">Quản lý thông tin về vị trí và mô tả công việc: Lưu trữ thông tin về các vị trí công việc, mô tả công việc, yêu cầu công việc, và tiêu chuẩn đánh giá.</li><li style="text-align:justify;">Quản lý tổ chức và cấu trúc tổ chức: Theo dõi cấu trúc tổ chức, quản lý thông tin về các đơn vị, bộ phận, và nhóm làm việc.</li></ul>Tính toán và quản lý các vấn đề liên quan đến thuế và tuân thủ pháp luật lao động: Tính toán các khoản thuế liên quan đến lương, bảo hiểm xã hội, và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật lao động.Báo cáo và phân tích: Tạo ra báo cáo tự động về các chỉ số nhân sự quan trọng, phân tích dữ liệu nhân sự để hỗ trợ quyết định chiến lược.Các tính năng trên có thể thay đổi tùy thuộc vào phần mềm HRM cụ thể và nhu cầu của tổ chức sử dụng.<h2 style="text-align:justify;">2. Tại sao doanh nghiệp cần sử dụng phần mềm HRM?&nbsp;</h2><figure class="image image_resized" style="clear: both; text-align: center; margin: 0.9em auto; min-width: 50px; max-width: 100%; display: block; box-sizing: border-box; width: 1000px;"><img src="https://web-api.terasolutions.vn/assets/upload/guide/1708762084_nhung-ly-do-doanh-nghiep-nen-su-dung-phan-mem-hrm.webp" alt="Những lý do doanh nghiệp nên sử dụng phần mềm HRM " style="display: block; margin: 0 auto; max-width: 100%; min-width: 100%; height: auto; width: 100%;" height="auto"><figcaption style="caption-side: bottom; word-break: break-word; color: hsl(0, 0%, 20%); background-color: hsl(0, 0%, 97%); padding: 0.6em; font-size: 0.75em; outline-offset: -1px; display: block;">Những lý do doanh nghiệp nên sử dụng phần mềm HRM</figcaption></figure>&nbsp;Sử dụng phần mềm quản lý nhân sự là điều mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng nên ứng dụng, đặc biệt trong thời đại chuyển đổi số hiện nay. Thay vì sử quản lý nhân sự bằng các phương pháp thủ công, vừa phức tạp, tốn thời gian, chi phí và nhân lực thì các doanh nghiệp có thể chọn sử dụng phần mềm HRM:<ul style="list-style-type: disc;"><li>Đơn giản hoá các quy trình quản lý nhân sự trong doanh nghiệp, từ đó giúp tối ưu thời gian thực hiện hơn</li><li>Có không gian lớn giúp lưu trữ dữ liệu nhân sự và bảo mật tuyệt đối</li><li>Tăng năng suất làm việc cho nhân sự, từ đó tiết kiệm chi phí một cách hiệu quả nhất</li><li>Góp phần giúp doanh nghiệp đưa ra các kế hoạch cho bộ phận nhân sự</li></ul>Như vậy, với những chia sẻ trên, có thể thấy phần mềm HRM đóng vai trò cực kỳ quan trọng và không thể thiếu trong môi trường kinh doanh hiện nay. Hãy theo dõi chúng tôi để đón chờ những kiến thức bổ ích mới!&nbsp;
 </body>
</html>

Phần mềm HRM là công cụ cực kỳ cần thiết để tối ưu hoá việc quản trị nhân sự. Vậy phần mềm HRM là gì?